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独特的薪酬制

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-02-06  浏览次数:183
核心提示:做薪酬设计最难的不是采取哪种薪酬设计体例和若何进行设计进程的调整。最关头的是,在任何一个企业动薪酬都是对比头疼的事,人力

做薪酬设计最难的不是采取哪种薪酬设计体例和若何进行设计进程的调整。最关头的是,在任何一个企业动薪酬都是对比头疼的事,人力资本司理或总监一般也没有策动权和决议权,这个权力在企业的老总那边。即便老总已意想到了薪酬严重的不合理,乃至提出要求人力资本部的专业人员设计新的薪酬系统,但最终成果城市以流产而了结,因为调整薪酬就意味着要从老板那边多拿出钱来分派,动老板的奶酪就等于动老板的命脉啊。

崇高高贵的人力资本总监按照员工的要乞降企业薪酬的近况,是可以提出薪酬鼎新的。这里的关头是必定要以投入产出为原则,即先跟老板阐发将若何进行薪酬调整,其成果会给企业带来几多效益的增加,并且不要假想一步到位,跟老板说进步前辈行恰当的调整,看产出的成果,若是成果在预期以内或者大大跨越了预期,就进一步伐整到位。若是你的阐发能说服老板或者打动老板,你的薪酬调整就成功了一半,若是在第一步实施后获得了预期的成果,你的薪酬调整就取得了全数的成功。这是外科设计的最大的障碍,也是做薪酬调整最关头的铺垫。其实,你事实是用薪点制仍是3e制,老板底子不关心,因为那些必然太专业太细节了,老板关心的就是能不克不及对产出更多的效益有扶助,不然就底子不许可,而一旦核准以后,在走了半步以后成功了,老板就是咧着嘴笑,至于你用什么方式设计已不主要了。

可见,做薪酬设计和薪酬调整,起首需要有深挚的内科功底即捉住素质的说服技能,这是取得许可的条件;其次需要对比崇高高贵的外科技能,这是把获得核准的工作做到员工对劲的方式。若是老板对劲了,才可以调整,若是员工对劲了,调整才会有用果,这是相辅相成的两个方面。

除此以外,还有无别开生面的薪酬设计技能呢?有,并且正在付诸实践呢。这不,这两天我就收到两个耳目陈述给我的几近是唯一无二的、独一无二的薪酬设计体例,设计者都是企业的老板。

一个薪酬系统是食量导向型(appetite oriented)的系统,来自于四川自贡的飞马基建工程公司。该公司原有建筑工人300多人,因为最近营业量巨增,急需更多的建筑工人。这些人都是干体力活的,扛水泥包、沙袋、钢筋、墙砖,需要很好的体力。公司主管雇用的在召集了200个新的工人以后,分成40人一组进行持续三天的培训,每组由分歧的主管人员照看,并当真记实每一顿饭时每个工人的主食用量。三天事后,计较每个工人的平均餐食量,以每公斤食量2000元的薪酬尺度给每个工人定薪。如许,有的工人月薪只有1500元,有的到达3800元。固然,事先是没有告知每个工人他们的薪水与食量有关的。为何会是如许呢?老板的诠释是,体力活干得好欠好,就看工人能不克不及吃,能吃才会能干,不克不及吃的体力就会差,干活就会少一些,所以薪酬就会相对少一些。

另外一个薪酬系统是身段体重导向型(figuer-weight oriented)的系统,来自于黑龙江漠河的红狼快递搬运公司。这个公司比建筑公司少了很多人,全数搬运工人不外50人。最近中苏边贸因为天气转暖、政策解冻等原因,营业陡增了很多,急需雇用一批搬运工人,前提是1.7米以上。他们的定薪原则近似于飞马但比飞马要敏捷很多,直接对每个目测后面试及格的人员进行体重和身高丈量,得出一个别重除以身高的比值(x公斤/厘米)。比值在0.43的尺度工资定在2400元,每多或每少0.04(不足部份按此尺度计较)就削减50元。如许体形过瘦的和体重过肥的薪酬城市比尺度体重拿得少。老板的诠释也有事理,过瘦的人和过胖的人一样,都属于不健康者,其体力工作能力城市降低,包括其矫捷性和运行速度城市下降,所以就应该拿得偏少一些。

全国之大,无奇不有。有一些特别的行业竟然既不消薪点制也不消3e薪酬制,直接用与身体素质相关的身分作为权衡小我收入的尺度,一样能获得贯彻执行。这就近似于曾发生在图书生意市场的准则一样,不依照订价原则,直接过秤称重量,也近似于赌钱场上点钱不消数,而是直接用尺子量一样。

看来,不论是黑猫仍是白猫,抓到老鼠就是好猫,这句胡适式的适用主义哲学在薪酬系统也一样获得了验证,不管薪点仍是e点,能让老板奉行又能让员工接管的就是好点。

来历:中人网(商格里拉 http://www.sellgreat.com)

 
 
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